创业邦：创业必备手册，第一次创业，你凭什么活下来？百度云迅雷下载
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳。
据统计，中国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家！中小微企业，存活5年的不到7%，10年的不到2%！
那就不创业了么？答案当然是，NO！
陆奇在做了近20年的职业经理人后，在57岁的“职场高龄”毅然决然地选择了创业。
褚时健84岁时创立“褚橙”，之后成为一年卖1亿的爆品，1400多亿，是他带领企业一路走来的纳税业绩。
可见，创业什么时候都不晚，何况你现在才20、30岁，关键的关键是你怎么创业？
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持续失望不是所有创业历程的代名词
我听过这么一句自嘲：选择创业，必须做好持续折腾，持续失望，抱头痛哭之后继续上路的心理准备。
没错，持续折腾是必须的，你的产品需要迭代，你的天使用户需要去找，你的市场需要去测，但是为何你就必须“持续失望”，这个逻辑请恕我不敢苟同。
因为，很多人第一次创业就成功了。
猎聘网CEO戴科彬，短短7年时间，愣是从一片红海中杀出一条血路，靠一款招聘软件撑起一个80亿的公司，正在为打造中国最具竞争力的高端猎头平台而奋斗着。
滴滴CEO程维，最初拿着10万创业，5年，市值从0到3640亿，滴滴出行PK掉了30多家竞争对手，合并快的、收购Uber中国，成为了中国智能打车行业的独角兽。
可见，持续失望并不是所有创业历程的代名词。那么为什么戴科彬和程维，第一次创业就能成功呢？
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第一次创业成功的人都是超人么
在媒体报道成功的创业故事时，往往将创始人描述成超人一般，要会做产品，对市场很敏感，精通战略，善于运营，还会融资等等，全能而完美；也曾有报道说比尔盖茨比爱因斯坦还要聪明，我想比尔盖茨自己都会被这个赞美惊到。
其实创始人的超凡能力，最多体现在面对层出不穷的头疼问题时，他们能找到解决方案。而这个找解决方案的能力就是他们超出常人的最大壁垒。
那么如何找到解决方案呢？无外乎两种：一种是找人，一种是找工具。
好的创始人能雇佣比自己更优秀的人，给自己打工。
——管理大师拉姆查兰
拉姆查兰的这句话就印证了该找怎样的人，但是你知道，找人看运气、拼人品。并不是所有人都能像马云一样，在创业初期聚集到十八罗汉。
那么找工具在创业初期，就是最靠谱的方法了！
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好的创始人：工欲善其事必先利其器
在找工具之前，你需要先了解早期创业必须经历哪些问题：
1. 初创公司如何组建合适的团队？
2. 团队规章制度、绩效管理怎么定？
3. 后院常起火，如何避免股权陷阱？
4. 融资过程中，如何少走弯路少吃亏？
5.如何写出一份完美的商业计划书？
6. 创始人的财务基本功要具备哪些？
……
了解了这些，如果你不能即时学习了解，这些问题就会成为你创业成功的拦路虎！
12年的创业故事及案例报道中，创业的先行者们为后来之辈留下了不少宝贵的经验，创业邦将这些经验汇总成一份《2000套创业必备手册》，希望助你赢得这场你争我夺的残酷游戏！
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