组织发展的目的是“提升组织系统整体有效性和组织适应环境变化的能力”,激活个体与组织,推动组织的可持续健康发展。
动荡的互联网时代下,组织该如何学习适者生存?
OD是什么?
OD的工作职责是?
OD在三支柱中是如何与其他岗位协作分工的?
如何进行组织干预?
OD如何在组织架构大变动时发生作用?
如何在企业中推进组织发展?
如何进行组织架构设计?
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