我们的研究和实践经验表明，当你评估文化如何影响绩效时，组织的运作环境，包括地理区域、行业、战略、领导力和公司结构都很重要，文化的强度也很重要。过去有效的方法可能在未来不再有效，对一家公司有效的方法可能对另一家企业无效。
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